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 Human Resources Management Personaladministration Als Personalmanagerin bin ich für die Personaladministration, d. h. Vertrags-wesen, Zeiterfassung, Gehalts- und Spesenverrechnung, Entlohnungs- und Provisionssystem, Betriebsvereinbarungen, Freisetzung, Arbeitsrecht sowie Personalplanung und –budgetierung und laufendes Personalreporting und –controlling, verantwortlich. Recruiting Das Recruiting ist ein wesentliches Element im professionellen Personal-management. Ich plane den kompletten Recruitingprozess und führe ihn von der Profilerstellung, über die Inseratenschaltung, Vorauswahl, persönliche Bewerbungsgespräche, Referenzchecks, Kandidatenpräsentation bis zur Begleitung des/der neuen MitarbeiterIn in der Einarbeitungsphase selbständig durch. Personalentwicklung Ich verantworte ebenso die Personal- und Organisationsentwicklung, d.h. Unternehmenskultur, Führungsleitbild, Potenzialanalysen, Nachwuchs-/Führungskräftetrainings, Unternehmensplanspiele sowie eventuelle Lehrlingsauswahl- und ausbildung. Im Rahmen meiner Tätigkeit für ITO Individuum Team Organisation Personalmanagement GmbH bin ich Mitglied im Diagnostik-Team und im Bereich Potentialanalysen tätig. Eigenständig führe ich auch Trainings im Bereich Führungskräfteentwicklung durch und begleite Unternehmen und Gruppen in Veränderungsprozessen und Konfliktsituationen.
CoachingIch bin als Führungskräftecoach in Einzel- und Gruppencoachings in Unternehmen sowie als Karrierecoach tätig. Audit "Familie & Beruf"Das Audit "Familie & Beruf" ist ein strategisches Managementinstrument zu den Themenbereichen Unternehmenskultur, Arbeitszeit, Elternschaft, Arbeits-organisation, Arbeitsort, Informations- und Kommunikationspolitik, Führungs-kultur, Personalentwicklung, Entgeltbestandteile und Service für Familien. Als Personalmanagerin habe ich mit einem Unternehmen am Audit "Familie & Beruf" teilgenommen und seit 2006 bin ich selbst Auditorin für das Audit "Familie & Beruf", siehe www.familienallianz.at.
Persönliche Kompetenz
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